آوای البرز/خراسان رضوی یک روان پزشک و عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: جامعه از نظر فرهنگی در حال گذار است و این باعث شده تا تصویر سنتی که مردم نسبت به پزشک داشتند تغییر کند. با توجه به اینکه در شرایط گذار هنوز اصول و چارچوب های جدید تعریف نشده افراد بر اساس نفع شخصی خود نسبت به مسائل واکنش نشان می دهند.
علی ثاقبی در ویژه برنامه «سپید خونین» که امروز ۲۰ اسفند با همت سازمان دانشجویان جهاددانشگاهی خراسان رضوی با موضوع تحلیل جنبه های روان شناختی و اجتماعی خشونت علیه کادر درمان در تالار دانشجوی دانشکده علوم پزشکی مشهد برگزار شد با اشاره به اینکه خشونت یک پدیده ای آنی نیست و ریشه در عوامل مختلف اجتماعی فرهنگی و اقتصادی دارد گفت: شرایط محیطی و روحی بیماران در میزان بروز خشونت علیه کادر درمان تاثیر به سزایی دارد همچنین طبقات اجتماعی پایین تر شانس بیشتری در اعمال خشونت دارند.
وی نوسانات شرایط اقتصادی و اجتماعی را از دیگر عوامل بروز خشونت برشمرد و گفت: در جامعه ای که فضای ناامنی وجود داشته و همبستگی اجتماعی کاهش پیدا کرده باشد خشونت افزایش پیدا می کند.
وی با اشاره به اینکه رسانه ها و شرایط فرهنگی جامعه نقش بسزایی در میزان خشونت علیه کادر درمان دارند گفت: جامعه ما جامعه در حال گذار از نظر فرهنگی است بدین معنی که زمانی اصول و ارزش هایی در جامعه ما حکم فرما بوده است و هنوز چارچوب های جدید جای خود را با اصول سنتی گذشته عوض نکرده اند در چنین شرایطی مشاهده می کنیم که افراد بر اساس نفع شخصی خود مسائل را تعریف می کند و واکنش نشان می دهند.
این روان شناس ادامه داد: در گذشته تصویری که مردم از پزشک داشتند تصویری مقدس بعنوان فردی حکیم دانای کل و دلسوز بود و احساس احترام و اعتماد به جامعه پزشکی وجود داشت و پزشک نیز مبتنی بر چنین تصویری کار پزشکی خود را انجام می داد در حالی که امروز این تصویر تغییر پیدا کرده است و مردم به شغل پزشکی بعنوان شغلی با پرستیژ و با درآمد بالا نگاه می کنند از سوی دیگر با وقوع انفجار اطلاعاتی میان مردم به واسطه شبکه های مجازی و حتی هوش مصنوعی مردم دیگر به پزشک بعنوان کسی که یک سری اطلاعات خاص را دارد نگاه نمی کنند و حتی نسبت به داروهایی که برای آنها تجویز می شود با پزشکان سوال و جواب می کنند و به نوعی آنها را به چالش می کشند.
وی افزود: این در حالی است که پزشکان امروز در نگاه خود همچنان مقدسند اما از طرف دیگر به دلیل گذار فرهنگی که به آن اشاره کردم از سوی بیمار این نگاه وجود دارد که من مشتری هستم پول می دهم و وظیفه پزشک و یا کادر درمان است تا به من خدمات ارائه کنند.
عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه وقتی گذار فرهنگی اتفاق می افتد انتظارات نامتعارض رخ می دهد گفت: در این بین گاهی کسی که مورد خشونت قرار می گیرد هیچ تقصیری ندارد و نمی توان مساله وقوع خشونت را با نگاهی ایزوله بررسی کرد.
ثاقبی با تأکید بر اینکه عوامل زیادی در وقوع خشونت علیه کادر درمان دست به دست هم می دهند تا ما شاهد این پدیده باشیم اظهار کرد: این موضوع بسادگی ریشه کن نمی شود و باید چیزهای زیادی تغییر کند اما در این بین نوع حرف زدن و تعامل پزشکان و پرستاران با بیمار و خانواده او اهمیت بسیار زیادی دارد گاهی افراد وقتی احساس می کنند شنیده نمی شوند دست به خشونت می زنند.
این روان پزشک با اشاره به ضرورت افزایش آگاهی رسانی به مردم ادامه داد: نظارت های دقیق و سیستم های پاسخگو که عدالت و حفاظت از منافع بیمار و کادر درمان را بخوبی انجام دهد نیز از دیگر عوامل موثر در کاهش میزان خشونت علیه کادر درمان خواهد بود.
راهکارهای قانونی برای حمایت از کادر درمان در برابر خشونت
در ادامه این نشست صادق صفری بازپرس ویژه قتل عمد شعبه ۲۰۸ دادسرای عمومی و انقلاب مشهد و استاد دانشگاه با اشاره به مسائل حقوقی میزان خشونت های انجام شده علیه کادر درمان اظهار کرد: یک نکته حائز اهمیت این است که خشونت علیه کادر درمان یک معضل جهانی است و صرفاً مختص کشور ما نیست حتی اگر این موضوع را بصورت آماری بررسی کنیم خواهیم دید که خوشبختانه کشور ما در این رابطه آمار بالایی ندارد بنابراین همان معدود دفعاتی که شاهد بروز چنین خشونت هایی هستیم موضوع بسیار پررنگ می شود.
وی درباره علت بروز خشونت علیه کادر درمان اظهار کرد: یکی از این عوامل این است که افراد در شرایط معمولی به مراکز درمانی مراجعه ندارند و از نظر روحی مدام در حال گذر از امید به ناامیدی اند بنابراین در چنین شرایطی کوچکترین قصوری به چشم آنها بزرگ جلوه می کند و باعث می شود حساسیت زیادی در نوع واکنش های خود نشان دهند.
صفری قصور پزشکی را مهمترین عامل خشونت علیه کادربرشمرد و گفت: با توجه به خشونت های صورت گرفته این قشر انتظار دارند برای حمایت از آنها قوانین جدیدی وضع شود در حالی که این نیاز از سوی تمامی اصناف وجود دارد و با قوانین موجود نیز می توانیم به مسائل حقوقی کادر درمان رسیدگی کنیم.
وی با اشاره به انواع خشونت علیه کادر درمان و مروری بر قوانین مربوط به آن اظهار کرد: یکی از انواع این خشونت ها خشونت های کلامی است اگر پزشکی مخاطب یک توهین قرار بگیرد فرد خاطی محکوم به پرداخت جزای نقدی خواهد شد اما اگر این توهین در حال انجام وظیفه پزشک در بیمارستان باشد می توانند محکومیت هایی همچون جزای نقدی حبس و شلاق داشته باشد.
این حقوقدان تهدید را از دیگر انواع این خشونت ها دانست که می تواند علاوه بر شلاق از یک ماه تا یک سال زندان را نیز برای فرد خاطی در پی داشته باشد.
صفری درباره خشونت های فیزیکی نیز گفت: فرد خاطی اگر صرفاً کادر درمان را هل دهد و این رفتار او هیچ آثاری از جمله کبودی و … بر روی فرد برجای نگذارد دریافت دیه از او منتفی است اما می تواند به مجازات هایی مانند حبس و شلاق محکوم شود.
وی با اشاره به اینکه قانون گذار این خشونت ها را بعنوان جرم قابل گذشت ذکر کرده است تصریح کرد: جرم قابل گذشت بدین معناست که شاکی باید الزاما به دادسرا مراجعه کند و شکایت خود را ثبت کند. درخصوص کادر درمان به دلیل مشغله هایی که این افراد دارند گاهی موفق به ثبت شکایت خود نمی شوند و همین موضوع باعث می شود با فرد خاطی برخوردی صورت نگیرد.
این استاد دانشگاه اخلال در نظم عمومی را از دیگر عناوین مجرمانه برشمرد و گفت: هرکس با هیاهو و جنجال تظاهر به قدرت نمایی کند و نظم عمومی را در محیط های درمانی بهم بزند به حبس از شش ماه تا دو سال و تا ۷۴ ضربه شلاق محکوم خواهد شد.
صفری درخصوص چالش های رسیدگی به پرونده های خشونت علیه کادر درمان گفت: یکی از این چالش ها قابل گذشت بودن اکثر جرائم می باشد که درباره آن توضیح دادم حال در این خصوص قانون گذار میتواند عناوین این جرم ها را غیرقابل گذشت کند تا بدون نیاز به ثبت شکایت توسط شخص پزشک یا پرستار و صرفاً بر اساس گزارش کلانتری به موضوع آنان رسیدگی شود.
وی مشغله کادر درمان و کافی نبودن اطلاعات حقوقی آنان را از دیگر چالش های رسیدگی به پرونده های خشونت علیه کادر درمان برشمرد و گفت: اگر اعضای کادر درمانی که هدف خشونت قرار می گیرند وکیل داشته باشند هم اطلاعات حقوقی آنان افزایش پیدا خواهد کرد و هم روند ثبت شکایاتشان تسریع می شود و دیگر نیازی به حضور شخصی آنان به دادسراها جهت ثبت شکایت نخواهد بود.
انتهای پیام